10 признаков, которые свидетельствуют, что нужно менять работу

Американские ученые доказали, что место работы нужно менять раз в пять лет. Это помогает сохранить ваше эмоциональное состояние в норме и положительно влияет на производительность труда. Однако, часто бывает так, что работу хочется изменить не через пять лет, а уже через несколько месяцев. Как же определить подходит ли вам эта работа и не приносит ли она вред вашему организму?

Вот основные 10 признаков, которые свидетельствуют, что работу вам нужно менять немедленно:

1. Больше негатива, меньше позитива, минусы перевесили плюсы. Здесь все просто. Нужно взять лист бумаги и ручку, хорошо сосредоточиться и записать все положительные и отрицательные стороны вашей работы, все «за» и «против» так сказать. Если минусов оказалось больше, вам пора искать себе новую работу.

2. Вы потеряли мотивацию. Если человек не мотивирован или потерял мотивацию по определенным причинам, он перестает развиваться и двигаться вперед. Он никогда не достигнет успеха и значительных результатов в любой работе без мотивации. Даже если плюсов в вашей работе больше, чем минусов, но у вас нет мотивации, ищите себе новую работу. Сначала вы еще сможете работать и развиваться, прокручивая в голове все преимущества вашей работы, но со временем, вы устанете сами себя подгонять и искусственно подбадривать. У человека должна быть мотивация и точка.

3. Плохое настроение. Если причиной вашего постоянно плохого настроения является ваша работа, надо срочно ее менять. Находясь в таком состоянии все время, рано или поздно вы устанете от всего, что вас окружает, у вас начнутся нервные расстройства, которые очень скоро перерастут в затяжную депрессию. Берегите свои нервы и психику и помните, что вы достойны лучшего.

4. Вы часто болеете. Постоянные стрессы и усталость запросто могут вызвать регулярные заболевания, ведь под действием стресса организм испытывает постоянное истощение и упадок сил, а соответственно снижается и иммунитет.

5. Плохой руководитель. Если вас все устраивает на вашей работе и единственное, что бы вы хотели изменить — это ваш руководитель, то или попробуйте его изменить или ищите новую работу. От руководителя зависит очень многое. Если руководитель неправильно ведет себя с подчиненными, то никакое другое преимущество данной работы не может это перечеркнуть.

6. С самого начала вам не нравится фирма вообще, ее принципы работы, стратегия роста и развития работников, ее ценности и способы мотивации и так далее. Если вас не устраивают общие принципы функционирования фирмы, не стоит тратить на нее свое время.

7. Вы не используете свой потенциал на полную, а ваши знания и умения не находят должного применения. Задача любого руководителя суметь разглядеть в работнику его умения и возможности и правильно их применить. Если вы чувствуете, что можете большего, а вам дают только однообразные простенькие задачи как для студента практиканта, то поговорите об этом с руководителем. Если после вашего разговора ничего не изменится, ищите новую работу.

8. Размер вашей заработной платы должен быть пропорциональным количеству выполненных заданий. Если ваши обязанности на фирме набирают обороты, задач с каждым днем ​​становится все больше и больше, а зарплата при этом остается на начальном уровне, это крайне неправильно, помните об этом. Любые дополнительные нагрузки и сверхурочная работа должны соответственно оплачиваться. Не идите на поводу у руководителя, иначе вы рискуете остаться неправильно оцененным, а все ваши старания будут восприниматься как должное.

9. Плохой коллектив. Очень важной составляющей рабочего процесса есть атмосфера, в которой вы находитесь ежедневно. Если на фирме вас окружают неискренние и коварные люди, вы чувствуете, что не можете на них положиться и они вас подставят в любой подходящий момент, то не держитесь такой фирмы, найдите себе лучшую работу.

10. Если вы остаетесь на работе не по собственному желанию, а лишь потому, что вас просят коллеги или руководитель. Если вы уже давно все проанализировали и приняли для себя решение увольняться, но ваши коллеги или директор продолжают своими просьбами, дополнительными бонусами или еще какими методами удерживать вас на рабочем месте, не ведитесь на эти мелкие и хитрые ходы. Придерживайтесь своего собственного мнения, только оно является единственным правильным в этой ситуации.